CHARTE
Toute personne travaillant pour ou avec Sequenza, que ce soit en tant qu’artiste, artiste associé·e, participant·e aux ateliers, membre bénévole ou sympathisant - souscrit à ce code. De cette façon, nous nous efforçons à garantir et construire ensemble un environnement de travail agréable et respectueux. Cette charte est sujette à évolution, avec la possibilité de commentaires et d'ajustements. Les valeurs inspirant cette charte sont diffusées également aux partenaires externes et aux tiers, et ce afin de créer un environnement de travail respectueux et agréable pour tous et toutes.
Être
soi-même
En travaillant pour ou/et avec Sequenza, chacun peut déployer pleinement ses qualités. Nous aspirons à un lieu de travail où chacun se traite de manière respectueuse et sur la base du principe d’égalité, quels que soient son origine, son niveau d’éducation ou sa position. La parole de chacun.e est bienvenue et chacun.e peut exprimer sa propre opinion. Le multiculturalisme sont un atout pour la Cie. Les opinions portant atteinte à des minorités ne seront pas tolérées.
Pouvoir
s'améliorer
constamment
La créativité et le goût du risque sont au cœur de l'organisation artistique de Sequenza tant dans nos créations que dans les ateliers que nous animons. L'audace, l'acceptation de l'échec et l'engagement total dans le projet sont essentiels pour une recherche constante de qualité et de développement tant individuel que collectif. Une ambiance de travail positive et constructive étant recherchée, un accent est mis sur le professionnalisme, l'engagement dans le projet, l'amélioration continue et l'acceptation des critiques constructives. Le respect des horaires, des compétences et des limites de chacun.e est primordial, tout comme la prévention de tout abus de pouvoir. Nous respectons les accords et lorsque quelque chose ne va pas nous l’indiquons en temps opportun.
Avoir droit
à son intimité
Le respect de l'intimité des corps est essentiel. Des dispositions sont prises pour permettre aux comédien·ne·s de se changer dans un espace privé lors des répétitions ou des représentations. Jamais les auditions n’incluront de scène de sexe simulé ou de nudité.
Nous portons également une attention aux limites corporelles de chacun·e lors de nos ateliers.
Refus des
comportements inacceptables
Tout comportement inacceptable, tel que l'intimidation, le racisme ou le comportement sexuellement transgressif, est clairement défini comme dépassant les limites et nuisant à l'environnement de travail. La communication ouverte et le signalement sont encouragées pour créer un cadre sûr et respectueux.
Intégrité
Nous considérons que la sincérité et l’honnêteté sont des appuis solides pour coconstruire nos projets. Les gens se sentent en sécurité au sein de Sequenza et savent vers qui se tourner s’ils se sentent sous pression ou dans des situations où leur intégrité est compromise.
Transparence
Au sein de Sequenza, il y a de la place pour tout le monde. Nous visons une transparence maximale et communiquons ouvertement sur les décisions dans tous les domaines que nous prenons ensemble autant que possible. Nous acceptons les changements et y répondons du mieux que nous pouvons. Nous osons parler ouvertement en tenant compte des sensibilités de chacun.e.
Coopération
La coopération est un concept fondamental. On s’entraide - théâtralement musicalement & humainement. On prend soin les uns des autres et on fait preuve de solidarité. Nous maintenons une communication ouverte et entrons en dialogue.
Processus
Nous insistons auprès des nouveaux collaborateurs sur le caractère ‘work in progress’. La notion de processus est importante dans notre démarche de création. La mobilité, la reconsidération des options, la réévaluation d’une action… - un travail en chantier jusqu’au dernier moment. Nos créations sont mobiles et évolutives - « des structures qui bougent » .
Les artistes engagé.e.s doivent s’assurer de s’inscrire dans la philosophie de Sequenza. La mise en action de ces vecteurs (autrement dit - ce qui est essentiel pour nous) concrétisées par les missions - identifiées et soutenues par l’Assemblée Générale, ne peut se faire de manière isolée. La liberté dans les actions de l’artiste doit nécessairement être conjuguée avec des échanges sur la pratique avec les collaborateurices artistiques. À minima par la présence du/de la chargée de projet en début et en fin de projet lors de l’élaboration de celui-ci et la tenue d’une conduite de séances ou d’un résumé partagée avec l’équipe.